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昨天市医院“”事件情况说明出来了!

  12月27日13时许,昭通市第一人民医院50余名合同制人员在医院门诊楼前聚集,诉求待遇问题,事件引起广泛热议,刷爆了朋友圈。 copyright dedecms

  事发后,昭通新闻网记者致电市第一人民医院,获悉:当日下午,市第一人民医院门诊大楼前,50余名合同制人员自发组织聚集,反映提高工资待遇、五险一金、子女就读等诉求。事情发生后,医院党政领导高度重视,及时作出安排部署,并于当天下午发出该事件情况及处置报告。 dedecms.com

  2017年12月27日中午1点左右,我院合同制人员50余人在医院门诊前聚集诉求待遇问题,事情发生后医院党政领导高度重视,及时作出安排部署,第一时间赶赴现场开展解释和疏导工作,同时采取相应措施,及时应对与化解,事态得到平息。现将有关情况报告如下:

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  根据上级会议精神,医院拟定了改革性补贴和奖励性补贴的方案,经党政联席会议和职代会通过,并报上级主管部门批复后,医院补发了在编人员2017年7-12月份改革性补贴、奖励性补贴。结合医院实际情况,自筹资金,对合同制人员工资进行了上调,但个别合同制人员认为自己的发放金额与正式在编人员的发放金额存在差距,于2017年12月27日中午1点,在医院门诊大楼前组织50余名合同制人员聚集,反映提高工资待遇、五险一金、子女就读等诉求。事情发生后,医院第一时间启动预案,成立了由院长、任组长处置领导组,党政领导及院领导班子成员带领科室主任、长等中层干部及时到达现场进行解释、疏导和稳控工作,并及时将此事情向市卫计委上报。下午2点30分聚集的50余人情绪得到稳控,在相关人员引导下,有序到门诊九楼学术报告厅召开科室合同制代表会议。会上,听取了ICU、胸心外科、消化内科、感染病科、心电图室、产科等科室合同制人员代表的诉求。分管领导就改革性补贴、奖励性补贴政策进行解读。在场领导现场解答了部分合同制员工的诉求,同时对大家提出涉及无政策支持的诉求,及时收集向上级部门汇报,积极争取最大限度的支持。

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  通过现场化解、召开相关会议等有效措施,下午4点合同制人员离开会场,事态得到平息。市卫计委领导高度重视,带领相关人员深入医院指导工作,提出了具体要求。医院召集职能部门会议,对后续工作作出安排部署。

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  1.召开专题会议,对反映出来的诉求逐一梳理,对合理的诉求研究创造条件解决,对不合理的诉求做好解释说明工作。 本文来自织梦

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